当诸如缩小规模和在工作中更多的倾向外部采买的工作趋势来临的时候，工作在IT领域的专业人士应该好好地去考虑怎样应对他们将会面对的一些不利因素。

　　众多选择中的个别必须要考虑:当计划去为一些自由职业或者短期合同工作同一份长期合同工作状况下的费用之间的比较。换句话说，它着重在合适的自营业或者寻找另外一种由一些公司或者组织提供的长期工作合同。

　　合同工作同长期雇佣之间相互利弊情况的比较是非常有趣的，但是他们也具有一种个人的主观认识和心理接受度，就像相关的费用，好处和其他的需要考虑的事项。

　　对于很多人来说，要克服包含在选择自营业时的心理障碍比存在于一份长期工作中的类似心理要困难得多。像这样的个别的稳定性，可预知性和优点(尤其是医疗保险等)是非常重要的，人们不愿意去考虑寻找一些方法让他们自己去承担这些事情。这样，对于工作在IT领域中的人们来说，可能的计划接下来会变成“寻找其他的长期固定的工作”这个群体中的成员需要去保持住他们拥有的资历，和恰到好处的面试技巧，以及保持一个强大的专业关系网，这使得他们将会在出现工作变动的时候能够很快的做好准备。但是，这里讨论的不是这个。

　　这就是说，人们还有其他的一种选择。看起来这个有点冒险，但是它能够在一个好的长期的工作选择和短期的工作变化或意外管理策略这两者中都有所表现——换句话说是，临时性的工作。许多公司将处于临时性工作状态下的员工，在后续的时间中将他们作为长期雇员来雇佣。这样的话，尽管你可能为A公司工作了三个月，然后为B公司工作了六个月，最后你竟然成为了T公司的一名全职雇员，并且获得了同样的工资，福利以及等等的一些待遇。

　　另外，临时性工作是检验一个公司在试用期间去考察你是否真的需要在这里工作的一个好方法。许多的雇用临时雇员的公司都鼓励他们的员工去其客户的公司里去谋一份长期的工作，因为他们的合同总是包括了他们的工资报酬条款来要求一个做临时工作的员工证明他们有能力去获得一份长期的工作。